然而，有些公司却在暗处操纵着不明朗的规则，以下这18条法规，正是公司害怕打工人知道的秘密，它们揭露了企业有几率存在的阴暗面，为打工者敲响了警钟。公司可能会故意隐瞒员工关于加班费的计算方式，或者通过不合理的工作安排变相要求员工无偿加班。他们害怕员工知道，按照法律规定，加班应当得到相应的报酬。许多公司不会主动告知员工他们依法享有的年假、病假等休假权益，甚至有的企业会制定内部规定限制员工休假，这是对员工合法权益的侵犯。一些公司为了节约成本，可能会不按法律规定为员工缴纳社会保险，或者不足额缴纳。他们害怕员工知道，这是法律规定的强制性义务。公司可能会在劳动合同中设置陷阱，比如不明确薪资待遇、随意变更工作内容等，以此来规避法律风险，损害员工利益。公司在解雇员工时，可能会故意违反法定程序，不给予员工应有的经济补偿，他们害怕员工清楚自己的权利，依法维护自己的利益。公司可能会忽视工作环境的健康与安全，不告知员工有关职业病的保护措施，这是对员工生命健康的极大不负责任。有的公司害怕员工知道，他们在招聘和晋升过程中存在性别歧视，违反了平等就业的法律规定。公司可能会在未告知员工的情况下，收集和使用员工的个人隐私信息，这违反了隐私保护的相关法规。员工可能不知道，法律赋予了他们举报公司违背法律规定的行为的权利，并且对举报者提供保护，公司害怕员工知晓这一点，揭露他们的不法行为。公司无权对员工做罚款，这是许多员工不知道的法律规定。公司可能会以违反规章制度为由对员工做罚款，但实际上，这种行为是违法的，员工有权拒绝并举报。若公司未经员工同意强制调岗，且新岗位与原岗位存在比较大差异，员工能要求赔偿。公司害怕员工知道这一点，因为这可能涉及到公司的经济利益和声誉。根据法律规定，公司一定要在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。这条法规是公司不愿意让员工知道的，因为它涉及到公司的违法成本。公司不得强制员工加班而不支付加班费。加班费的支付是法律规定的强制性义务，公司害怕员工了解这一点，因为这会增加人力成本。员工辞职时，公司无权扣留全部工资。公司可能会以此威胁员工，但实际上，这种行为违反了劳动法，员工能够最终靠法律途径维护自己的权益。工资必须以货币形式支付，公司不得以实物或别的形式代替货币支付工资。这条法规是公司不愿让员工知道的，因为它限制了公司的不当行为。公司一定要按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。若公司压一个月再发工资，这是违背法律规定的行为，员工能要求立即支付并赔偿相应的损失。在法定节假日安排员工加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。公司害怕员工知道这一点，因为这会增加公司的经营成本。公司一定要为员工缴纳社会保险，若公司未缴纳，员工能要求公司补缴并索要赔偿金。这条法规是公司最不愿意让员工知道的，因为它涉及到公司的法律责任和潜在的经济损失。这些法规是打工人的权利保障，了解并掌握它们，能够在一定程度上帮助员工在职场中更好地保护自身的合法权益，避免被不良公司利用和侵害。公司害怕这些秘密被揭露，因为它们可能会面临法律制裁和声誉损失。因此，每一位打工人都有责任和义务，将这些法律和法规传播开来，共同维护一个公平、合法的职场环境。