第一条 依据《x 区国企改革三年举动施行计划》要求，为 树立以岗位办理为根底、合同办理为中心的用工机制，提高人岗 匹配度，完成“能者上、庸者下”，树立职工末位调整和不担任 退出机制，特制定本方法。

  第二条 本方法适用于集团及各子公司职工，原则上每年按 照不低于 5%的份额施行末位调整和不担任退出；末位调整和不 担任退出不包括职工自动离任、作业需要调集岗位、到龄退休以 及职工医疗期满不能从事原岗位作业等状况。

  第三条 施行职工末位调整和不担任退出要坚持依法合规、 保险推动，坚持有为有位、以才能和成绩为导向，坚持进程公平 公平、成果揭露。

  第四条 集团主要是经过岗位履职查核、合同期履约查核及员 工违规违纪处理 3 种途径施行末位调整及不担任岗位退出。

  接连 3 个月或年度内累计 5 个月绩效查核系数在部分排名 末位（超越 3 人的较大部分适用）；

  4.其他觉得应岗位调整或退出的景象。对呈现以上状况的职工原则上应进行在岗训练，期限一般 1-3 个月，期间持续承当原岗位作业，并对其进行专项业务训练， 仍未见明显提高、不能担任岗位作业的予以调岗或免除劳动合同；或直接对其进行调岗，仍未见明显提高、不能担任岗位作业的解 除劳动合同。

  施行岗位履职查核退出须同步做好以下资料收拾存档：绩效 查核表及绩效面谈表等岗位查核有关的资料、岗位作业责任及查核要求 签收记载、业务训练记载及训练后查核资料、职工调岗告诉书及 调岗后查核资料、免除劳动合同告诉书等。

  施行劳动合同查核退出须同步做好以下资料收拾存档：试用 期查核资料、岗位选用规范及岗位作业责任签收记载、劳动合同续签 咨询定见书、劳动合同期满查核资料、免除（停止）劳动合同通 知书等。

  职工依法被追查刑事责任的应与其免除劳动合同。第八条 施行末位调整和不担任退出可结合职工查核成果及 日常作业体现同步给予降级、降薪、扣发绩效薪酬处理；免除（终 止）劳动合同的，应于免除（停止）劳动合同日期之前将免除劳 动合同告诉书送达职工自己签收，其间因职工不担任或违规违纪 原因单独免除劳动合同的，正式告诉职工前按相关程序寻求集团 工会定见。

  第九条 集团部分职工岗位履职查核退出由集团各部分每年 定时会集提出岗位退出人选，集团人力资源部、督查审计部担任 调查核实并对契合末位调整和不担任退出状况人员提出岗位退 出主张计划，提交集团党委会研讨批阅。

  第十二条 集团将职工末位调整及不担任退出执行状况作为 子公司年度办理绩效查核的重要内容，不定时对该项作业规范性 和进展进行核对；集团各部分、各子公司要严厉展开全员绩效考 核，科学合理设置岗位履职查核及劳动合同期满查核岗位调整、 退出规范，成果须摆开距离，并做好绩效查核交流面谈。

  第十四条 对职工做岗位退出，有必要证据确凿、资料齐备， 职工如对处理有贰言，可于收到处理告诉之日起五个作业日内向 集团督查审计部提出申述。第十五条 本方法由集团人力资源部担任解说，自印发之日 起施行。

  国有企业集团化、多元化用工合规盘点与竞争上岗、末等调整和不担任退出机制重构