【活该被打】江苏某高校人事处处长活该被打，据可靠消息，按新查核规范，全校不合格占80%，文科竟高达95%！

  看网上的介绍，是某教师查核或许达不到合格要求去理论，被处长说“滚”，周围别的一男教师（或许存在相同的状况）看不过，直接打了耳光。

  切身利益相关。说白了便是辛苦干了一年，年末啥也没有，还得倒扣第二年的薪酬。更为离谱的是一些部属研究院，本身为全职科研岗，没有本科生，校园却硬性规定32本科生课时，否则倒扣第二年薪酬中岗位绩效的百分之五十，感觉便是领导拍脑袋硬想出来的，毫不管及年青教师的难处，横竖搞完一届拍走人，烂摊子留给下一届，关我什么事，被打的仅仅小小的处级，真实制定政策的人仍是在上面冷冷地看着你们......

  有网友评论说：校园2023年末就扣发了一切人的根底绩效并且没给出任何阐明！！！

  校园2023年末就扣发了一切人的根底绩效并且没给出任何阐明，根本上完全推翻了之前的专任教师系统，不管现状强行磨平了专职科研岗和教育科研岗的差异，然后把之前的查核系统超级加倍，便是要扣钱、赶人走。曩昔一年半，一件有利于学生和教师的工作都没干，一切新政策都在违反师生志愿，这么离谱的工作真是难以置信。旧的查核系统副教授每年一篇中科院二区根本就能满意查核分数，刚履行没几年的时刻，分数要求进步而论文分数半数，现在副教授需求四篇二区才行，这么大的涨幅，实在是离谱。

  还有网友评论说：“研究院没有本科生，上课前要先过助理教育，助理教育期间不能上课，但要查核32学时。人事处说扣的没多少钱，意图是催促我们，想少扣钱就尽力多发高档次效果啊”

  有网友神经病似地留言说“如果说大学是企业，行政人员便是CEO，教师便是底层职工，对底层职工严格管理查核莫非不是CEO的权利吗？”成果被批是朴实混杂概念。

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