为了规范公司假日管理作业，让职工请假及度假有所依循，清晰请假及度假的流程，特制定本管理制度。

  上述节假日由行政部起草放假告诉，经总司理批阅后履行，公司各部分遵循批阅后的放假告诉履行度假，如因作业需要上述节假日未休完可按公司规则调休。

  公司已转正职工自己成婚给予给假3天，请求婚假时需供给成婚证复印件，并于成婚登记注册起半年内运用，过期不休者不再补假。婚假薪酬按正常出勤计发薪酬。

  公司已转正职工自己如遇直系亲属（爸爸妈妈、爱人、子女）身故给予给假3天，度假上班两天内需供给村委会或居委会出具的现实上（逝世证明）。丧假按正常出勤计发薪酬。

  3.1.4.1职工如因患病或非因公负伤，需停止作业进行及时有用的医治或疗养，可请求病假。职工请病假需供给县级及以上医院开具的医疗证明刚才有用；特殊状况可先电话向部分负责人请假，但须凭医院开具的有用证明方能处理病假手续，否则按事假处理，非因公负伤的病假不发放薪酬；

  3.1.4.2凡因严重病因须住院或手术者，其病假度假天数由合法医疗机构出具度假证明，依照医嘱证明规则的天数进行度假。病假度假日间的薪酬依照法令规则规范计发薪酬。

  3.1.5.2根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，女职工生育顺产假为98天，根据新修订的《广东省人口与计划生育法令》第三十条“契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用八十日的奖赏假”，合计178天，其间产前能够度假15天；

  3.1.5.3难产（剖腹产）的，添加产假30天。生育多胞胎的，每生育多一个婴儿，添加产假

  契合计生条件的女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假；

  ‚产假薪酬依照法令规则的规范付出；如归于违背法令生育者享有产假，产假天数依照法令规则的天数履行，但不享有产假薪酬。

  ƒ职工应当在正式度假前15天填写《请假单》并附上合法医疗机构出具的妊娠证明，向部分司理提出请假请求，经部分司理、部分总监审阅结束后，提交至人力资源部司理审阅，总司理批阅，批阅结束后方可度假。

  3.1.6.1职工因个人原因要处理个人私事，公司根据请假现实状况，可给予相应的事假，事假接连歇息天数不答应超出7天。事假日间不计发薪酬、福利和补助；

  3.1.6.2当月累计事假超越5天的，扣除当月绩效薪酬的30%；当年累计事假超越10天的，扣除年终绩效奖金的30%。

  3.1.7.1职工累计作业已满1年不满10年的，年度假为5天；已满10年不满20年的，年度假为10天；已满20年的，年度假为15天；此条款只适用于计时岗位职工；

  3.1.7.2年假答应拆零度假，年假的度假时刻按天核算，缺乏一天的按一天核算。年假需在一年内休完，不行累计跨年度运用，在规则时刻内年假未休完部分主动清零，且不折发酬劳；

  3.6.1职工因病、因事等需请假或休年假的，须提早一至三天填写《请假请求单》，注明事由及期限，并依照请假批阅权限提交至相应管理人员审阅和批阅，同意后方能脱离作业岗位。

  3.7.1请假请求单未得到同意或未处理请假手续而私行脱离作业岗位者一概按旷工处理；

  3.7.2特殊状况可先向部分负责人电话请假或续假，由部分负责人向人力资源部奉告请假或续假事宜，但必须在回公司上班的当天上午完结补办请假或续假手续，否则按旷工处理；